公司在试用期不交社保怎样赔偿员工

公司在试用期不给员工缴纳社保，员工能依法维权。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要从用工那天起30天内，为职工向社保经办机构申请办理社保登记。因为试用期算在劳动合同期限内，所以公司试用期不缴社保是违法的。
要是公司没给员工缴社保，员工可以要求补缴。补缴金额由当地社保政策和员工工资基数决定。要是因为公司没缴社保，让员工没法享受社保待遇，像不能报销医疗费等，公司得承担赔偿责任，赔偿范围包括员工实际发生且该报销的医疗费用等。
员工可以先跟公司协商，要求补缴社保并赔偿损失。要是协商不成，能向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

案情回顾:

小何入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。然而在试用期内，公司未为小何缴纳社保。小何生病就医后，因无社保无法报销医疗费用。小何要求公司补缴社保并赔偿医疗费用，公司却以试用期为由拒绝。小何与公司协商无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，试用期包含在劳动合同期限内，所以该公司试用期不为小何缴纳社保属违法行为。
2、小何有权要求公司补缴社保，补缴金额依当地社保政策和其工资基数确定。因公司未交社保致小何无法报销医疗费用，公司应承担赔偿责任，赔偿其实际发生且应报销的医疗费用。
3、小何可先与公司协商，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。