入职4年未签协议没交社保怎么解决

入职4年没签协议也没交社保，劳动者有这些解决办法。
先和用人单位协商，明确提出签订书面劳动合同、补缴社保的要求。协商时要留存记录，像聊天记录、通话录音等，方便后续维权用。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。劳动者要提供能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位超过一个月不满一年没和劳动者签合同，要付双倍工资。但入职4年，不能主张双倍工资了，不过可以要求确认劳动关系，让单位补缴社保。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
另外，单位没给劳动者交社保，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱入职某单位4年，单位既未与其签订协议，也未缴纳社保。小朱先与单位协商，要求签订书面劳动合同并补缴社保，单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，提供了工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料。之后，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。

案情分析:

1、小朱入职4年未签协议且未交社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》，虽无法主张二倍工资，但可要求确认劳动关系及补缴社保。
2、小朱与单位协商并留存记录，符合维权准备要求。向劳动监察部门投诉，提供证明材料，劳动监察部门有权责令单位改正。
3、小朱申请仲裁合理合法，若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。另外，因单位未依法缴纳社保，小朱可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。