解除孕妇劳动合同应怎样给予赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。要是用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可以要求继续履行合同，用人单位需要继续履行。若孕妇不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的两倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按孕妇在单位的工作年限算。每满一年，单位要按一个月工资的标准支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是孕妇在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，孕妇在单位工作了3年零4个月，前十二个月平均月工资是5000元，那经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元，而用人单位要支付的赔偿金是经济补偿的两倍，即35000元。
如果遇到这种情况，孕妇可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小丽是一名怀孕女职工，在某单位工作3年零4个月，月平均工资5000元。然而，单位以小丽怀孕影响工作为由，解除了与她的劳动合同。小丽要求单位继续履行合同，但单位拒绝。双方就赔偿问题无法达成一致，小丽决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，该单位的解除行为违法。小丽有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，单位应支付赔偿金。
2、小丽工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，即17500元，单位需支付的赔偿金为经济补偿的二倍，即35000元。
3、小丽可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。