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国庆假期后离职,假期期间有无工资

时间:2026.09.28 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1332人
律师解析:
员工在国庆假期后离职,假期期间有工资,因为国庆假期属于法定休假日。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应依法支付工资。国庆假期是国家规定的法定休假日,劳动者有休息的权利,用人单位不能因员工之后离职,就不支付这期间的工资。
只要劳动者与用人单位在国庆假期期间存在劳动关系,用人单位就要按正常出勤时的工资标准支付工资。要是用人单位没支付国庆假期工资,劳动者可先和用人单位协商解决。若协商不成,劳动者能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在国庆假期后向公司提出离职,公司以其已离职为由拒绝支付国庆假期工资。小许认为国庆假期属于法定休假日,即便自己之后离职,公司也应支付该期间工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日,用人单位应当依法支付工资。国庆假期是法定休假日,只要小许与公司在国庆假期期间存在劳动关系,公司就需按正常出勤工资标准支付工资,不能因小许之后离职而不支付。
2、若公司未支付国庆假期工资,小许可先与公司协商解决;协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
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房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

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