绩效是否在n+1赔偿范围内

“N+1”赔偿里，“N”是经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。“1”是通知金，也就是用人单位解除劳动合同时，没提前三十天书面通知劳动者，要额外支付一个月工资。
这里的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。
绩效属于工资一部分。要是绩效是劳动者正常工作时应得收入，会算进“N+1”赔偿计算基数的月工资里。比如，劳动者每月有固定绩效奖金，算平均工资时就得把这部分算进去。但要是绩效是不确定、偶然的奖励，就得看具体情况判断是否算进赔偿计算范围。
如果遇到“N+1”赔偿相关问题，劳动者要留意收集工资条、绩效记录等证据，证明自己的收入情况。要是和单位有争议，可以先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司决定解除与小朱的劳动合同，未提前三十日书面通知。小朱要求公司按照“N+1”进行赔偿，双方就赔偿计算基数产生争议。小朱每月有相对固定的绩效奖金，他认为这部分应纳入月工资计算赔偿；而公司则认为绩效具有不确定性，不应纳入。

案情分析:

1、“N+1”赔偿中，“N”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，“1”是未提前三十日书面通知的通知金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包含奖金等货币性收入。
2、小朱每月相对固定的绩效奖金属于其正常工作期间应得收入，应纳入“N+1”赔偿计算基数的月工资范畴，公司以绩效具有不确定性为由不纳入的观点不成立。