单位在合同期内辞退员工该怎样处理

单位在合同期内辞退员工，处理方式因情况而异。
合法辞退分过失性和非过失性。过失性辞退时，像员工严重违规、严重失职致单位重大损失等情况，单位不用支付经济补偿。不过，单位得拿出证据证明员工存在这些问题，同时要遵守解除程序，比如通知工会、书面送达解除决定给员工。
非过失性辞退，例如员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了另行安排的工作。这时，单位要提前三十天书面通知员工，或者额外付一个月工资，并且按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
如果单位违法辞退，也就是不符合法定情形和程序辞退员工，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不要求继续履行或者合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工遇到单位辞退问题，要赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某单位工作。合同期内，单位以小许严重违反规章制度为由将其辞退。小许认为自己并未违反规定，单位属于违法辞退。小许要求单位继续履行劳动合同，单位拒绝，双方因此产生争议。小许收集了劳动合同、工资条等证据，准备与单位协商，协商不成则考虑进一步维权。

案情分析:

1、若单位能提供证据证明小许严重违反规章制度，且遵循了解除程序，属于过失性合法辞退，无需支付经济补偿；若不能证明，则属于违法辞退。
2、若单位违法辞退，小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许收集证据的做法正确，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。