无固定合同离职时，赔偿该如何计算

无固定期限劳动合同离职赔偿计算分不同情况。
员工主动离职，一般没有经济补偿。不过，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工解除合同，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者离职前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举个例子，员工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，若单位违法解除，赔偿金就是六个月工资。
还有一点要注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遇到相关问题，可先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订无固定期限劳动合同。工作三年后，小朱以公司未依法缴纳社保为由提出离职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动离职，不应支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工主动离职，一般无经济补偿，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工解除合同，用人单位应支付经济补偿。本案中公司未依法缴纳社保，小朱有权要求经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。小朱工作三年，应获得三个月工资的经济补偿。若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。