领取一次性工伤医疗补助金要离职才行吗

领取一次性工伤医疗补助金一般要离职。按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
对于五级至六级伤残，需工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，才能领取该补助金。而七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，也能获得。
这样规定是因为职工离职后，用人单位不再承担其后续工伤医疗等责任，一次性工伤医疗补助金可帮助工伤职工应对离开单位后可能产生的后续医疗费用。
不过，不同地区可能存在差异。所以，领取一次性工伤医疗补助金通常以离职为前提，但具体要以当地工伤保险政策为准。若想了解详细情况，可咨询当地社保部门或专业律师。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。治疗结束后，小许希望领取一次性工伤医疗补助金，但用人单位认为小许未离职，不符合领取条件，小许则觉得自己虽未离职，但应获得该补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，对于七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。小许未离职，不符合条例规定的领取条件。
2、规定以离职为领取一次性工伤医疗补助金的前提，是因为职工离职后用人单位不再承担后续工伤医疗等责任，该补助金用于帮助工伤职工应对后续医疗费用。不过不同地区可能存在差异，具体应以当地工伤保险政策为准。