员工工伤后企业需承担哪些责任

员工工伤后，企业有多项责任。
救治与保障方面，企业要及时送医，并支付治疗工伤期间工资福利。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，企业负责护理。
若企业没依法为员工缴纳工伤保险，就得承担本由工伤保险基金支付的全部费用。这些费用有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
伤残待遇方面，五级、六级伤残职工难以安排工作，企业按月发伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，还要为其缴纳各项社会保险费。工伤职工本人提出与企业解除或终止劳动关系，企业支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，企业同样要支付一次性伤残就业补助金。
企业在员工工伤后，要按法律规定承担救治、费用支付和伤残待遇等责任，保障工伤员工合法权益。建议企业依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。遇到工伤情况，及时按照法律流程处理。

案情回顾:

小许是某企业员工，工作时不幸受伤。企业虽及时送医，但在小许停工留薪期内，仅支付部分工资福利，且未安排人员护理生活不能自理的小许。另外，该企业未依法为小许缴纳工伤保险，拒绝承担治疗工伤的医疗费用等本该由工伤保险基金支付的费用。小许被鉴定为六级伤残后，企业也未按月发放伤残津贴，小许提出解除劳动关系，企业还拒绝支付一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，企业在员工工伤后，有责任及时送医救治，并在停工留薪期支付原工资福利待遇，对生活不能自理的员工负责护理，该企业未完全履行这些责任，存在过错。
2、企业未依法为员工缴纳工伤保险，就需承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，其拒绝支付相关费用的行为违反法律规定。
3、对于六级伤残员工，企业应按月发放伤残津贴并缴纳社会保险费，员工提出解除劳动关系时，企业需支付一次性伤残就业补助金，该企业未履行这些义务，侵害了员工合法权益。