公司没钱长期不发工资该怎么处理

公司长期没钱发工资，劳动者有这些处理途径。
先跟公司协商。劳动者和公司管理层交流，了解资金困难状况，让公司明确支付工资时间。协商时，保留好聊天记录、会议纪要等证据。
要是协商没成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，查证属实后，会责令公司限期支付工资。投诉得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
劳动者也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。
若对仲裁结果不满意，劳动者能向人民法院起诉。法院会依据事实和法律判决，判决生效后，公司不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。
另外，公司经营困难面临破产，劳动者工资在破产财产里有优先受偿权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期没钱不发工资。小朱先与公司管理层协商，要求明确支付工资时间，并保留了聊天记录。但协商无果，于是小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门责令公司限期支付工资，然而公司仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，可对仲裁结果不服，最终向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有多种途径维护权益。小朱先与公司协商，保留证据，符合正确处理流程。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉并准备相关证据，劳动监察部门依法责令公司限期支付工资。
3、小朱申请劳动仲裁及后续向法院起诉，都是在法律规定范围内维护自身权益的合法行为。若公司经营困难面临破产，小朱的工资在破产财产中享有优先受偿权。