公司收走合同，个人该怎么处理

公司收走合同，劳动者或合同相对方有这些办法维护权益。
先试试和公司好好沟通，跟公司讲清楚合同对自己很重要，让公司把合同还回来。沟通的时候，要保存好聊天记录、通话录音等，以防之后产生纠纷。
要是沟通没用，就向劳动监察部门或者相关行政主管部门投诉。拿劳动合同来说，劳动监察部门能监督检查用人单位和劳动者订立、解除合同的情况。要是发现公司违规收走合同，会让公司改正。
也可以收集其他能证明合同关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件、电子邮件等。这些证据能在一定程度上证明双方有合同关系，还能证明合同部分内容。
如果前面这些办法都解决不了纠纷，就可以根据《中华人民共和国民法典》等法律，向有管辖权的法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。在诉讼时，之前收集的证据会很关键。

案情回顾:

小朱与一家公司签订了劳动合同，但公司收走了合同。小朱向公司说明合同对自己很重要，要求返还，公司却拒绝归还。小朱与公司沟通时保留了聊天记录。之后小朱向劳动监察部门投诉，可公司仍未改正。小朱便收集了工资支付记录、工作证等能证明合同关系存在的证据，但与公司的纠纷还是未能解决，于是决定向法院起诉。

案情分析:

1、公司收走合同的行为可能损害小朱的权益，小朱先尝试友好沟通要求返还合同并保留相关记录，是合理的维权方式。
2、沟通无果后向劳动监察部门投诉，符合法律规定，劳动监察部门有权监督检查并责令公司改正。
3、小朱收集工资支付记录等证据，能在一定程度上证明合同关系及部分内容，为后续诉讼提供了支持。
4、纠纷无法通过其他途径解决时，小朱依据《中华人民共和国民法典》向法院起诉，是维护自身合法权益的有效手段。