遇到强制员工国庆加班情况怎样处理

强制员工国庆加班是违反《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律规定的。员工遇到这种情况，可按以下方式处理。
第一步先和用人单位协商。员工向单位说明强制加班不合法，要求遵守法律规定，安排合理工作时间。同时，依据法律要求单位支付不低于工资百分之三百的加班报酬。
要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，责令改正违法行为，还可依法给予行政处罚。投诉时，员工要准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证据，证明单位存在强制加班情况。
员工也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付加班工资、解除强制加班安排等。仲裁裁决有法律效力，若单位不履行，员工可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在的公司强制要求员工国庆加班，小朱认为公司的这种强制加班行为不合法。他先与公司协商，指出强制加班违法，要求公司遵守法律安排合理工作时间，并支付不低于工资百分之三百的加班报酬，但公司拒绝了他的要求。于是小朱准备向劳动监察部门投诉，同时收集了劳动合同、考勤记录、加班通知等证据，准备证明公司存在强制加班情况。

案情分析:

1、该公司强制员工国庆加班的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定。小朱与公司协商要求支付加班报酬及合理安排工作时间是合理合法的诉求。
2、若小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行监督检查，责令其改正违法行为，并依法给予行政处罚。
3、小朱还可申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资、解除强制加班安排等。若公司不履行仲裁裁决，小朱可向法院申请强制执行。
4、若小朱对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。