单位没法定事由辞退员工应怎样处理

单位没有合法理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以采取一些措施维护自己的权益。
员工可以先和单位协商。既可以要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；要是不想继续履行，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是协商不成，员工有别的解决办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力查处单位的违法行为。也能申请劳动仲裁，员工要在知道或应当知道权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请仲裁时，要提供劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系和工资水平的证据。
要是对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院提起诉讼。在维权的时候，员工要注意收集和保存相关证据，这样才能保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，一天单位无故将其辞退。小朱认为单位无合法理由辞退自己属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同恢复劳动关系，单位拒绝。小朱又提出支付赔偿金，单位仍不答应，双方协商无果。

案情分析:

1、单位无合法理由辞退小朱，构成违法解除劳动合同。小朱有权要求单位继续履行劳动合同，若不愿继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位违法行为进行查处；也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供能证明劳动关系和工资水平的证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。整个过程中小朱要注意收集和保存相关证据。