辞退兼职员工是否需要给予补偿

辞退兼职员工是否补偿，要看双方的用工关系。
如果是非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方，任何一方都能随时通知对方终止用工。而且终止用工时，用人单位不用给劳动者经济补偿。非全日制用工通常是以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每天工作不超4小时，每周累计工作不超24小时。
要是兼职构成全日制劳动关系，用人单位辞退员工就得按法律规定来。要是员工有过错，像严重违反单位规章制度，用人单位辞退员工不用补偿。要是用人单位没正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。要是因为法定情形，比如劳动者不能胜任工作，用人单位提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小许在一家公司兼职，后被公司辞退。小许认为公司应给予补偿，而公司觉得无需补偿。双方产生争议，小许称自己每日工作超四小时，每周累计超二十四小时，构成全日制劳动关系；公司则坚称小许是非全日制用工，可随时终止用工且无需补偿。

案情分析:

1、判断辞退兼职员工是否补偿需依据用工关系。若小许是非全日制用工，即平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可随时通知终止用工，且无需支付经济补偿。
2、若小许构成全日制劳动关系，需看辞退原因。若因小许过错，如严重违反公司规章制度，公司辞退无需补偿；若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因法定情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按工作年限支付经济补偿。