员工不接受调岗安排，怎样把他辞退

用人单位辞退不接受调岗安排的员工，要走合法程序，不然可能要支付赔偿金。
先看调岗是否合理。要是调岗是基于生产经营需要，新岗位和原岗位有关联，劳动条件、工资待遇也没变差，这调岗就有合理性。员工没正当理由拒绝，单位可按规章制度处理。
如果单位规章制度明确，员工不服从合理调岗算严重违纪，单位就能按《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违反规章制度为由解除合同，还不用支付经济补偿。不过，单位得保证规章制度制定和公示程序合法。
要是调岗不合理，员工拒绝调岗是正当的，单位不能随意辞退。要是强行辞退，员工能要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
所以，用人单位想辞退不接受调岗的员工，得先审查调岗合理性，完善规章制度，保留好相关证据，保证辞退程序合法合规。

案情回顾:

小朱在一家公司任职多年，一日公司因生产经营需要提出将小朱调岗，新岗位与原岗位有一定相关性，劳动条件和工资待遇不变。然而小朱以不适应新岗位为由拒绝调岗。公司认为小朱拒绝合理调岗属严重违纪，决定辞退小朱。小朱则认为公司调岗不合理，要求继续履行合同，否则支付赔偿金。

案情分析:

1、判断公司辞退行为是否合法，首先应确认调岗的合理性。本案中公司调岗基于生产经营需要，新岗位与原岗位相关，且劳动条件和工资待遇未不利变更，调岗具有一定合理性。
2、若公司规章制度明确规定员工不服从合理调岗属于严重违纪，且制定和公示程序合法，那么公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。若公司规章制度存在瑕疵，或调岗缺乏充分合理性，小朱有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。