签了长期合同的员工怎样解除劳动关系

签了长期合同的员工有几种解除劳动关系的方式。
先说协商解除。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工和用人单位协商一致，就能解除劳动合同。这种方式比较平和，双方可以就解除时间、经济补偿等事情达成一致，然后签订解除协议。
接着是预告解除。员工提前三十天用书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。要是在试用期，提前三天通知用人单位，也能解除。这种方式不用用人单位同意，但员工得严格遵守通知期限。
最后是即时解除。当用人单位出现这些情况，员工能马上解除劳动合同，而且用人单位要支付经济补偿。比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
员工遇到要解除劳动关系的情况，得根据实际情形，选合适的解除方式，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订了长期劳动合同。工作一段时间后，小朱觉得工作环境不理想，向公司提出协商解除劳动关系，公司却认为小朱应按合同履行，不同意协商解除。小朱又考虑预告解除，提前三十日书面通知公司，公司仍以各种理由挽留，不认可小朱的解除行为。后来小朱发现公司未依法为其缴纳社会保险费，便提出即时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，公司拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，员工与用人单位协商一致可解除劳动合同，小朱提出协商解除，公司应与小朱就解除事项进行协商，不应直接拒绝。
2、员工提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，小朱已履行该程序，公司不应不认可其解除行为。
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工可即时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，公司拒绝支付经济补偿的行为违反法律规定。