员工不签劳动合同，用人单位能辞退吗

员工不签劳动合同，用人单位能不能辞退得看具体情况。
要是从用工那天开始一个月内，用人单位书面通知员工签合同，员工还是不签，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位要书面通知员工终止劳动关系。不用给员工经济补偿，但要给员工实际工作时间的劳动报酬。
要是用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面合同，这时员工不签，用人单位不能随便辞退。因为这时候用人单位已经违法了，要每月给员工两倍工资。要是用人单位辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
要是用人单位从用工之日起满一年都没和员工签书面合同，那就视为和员工订立了无固定期限劳动合同，用人单位更不能随便辞退员工，不然要担法律责任。
所以，用人单位碰到员工不签劳动合同，得在一个月内赶紧处理，防止后面有法律风险。

案情回顾:

小许入职某单位后，单位要求其签订劳动合同。自用工之日起一个月内，单位书面通知小许签合同，小许拒绝，单位书面通知终止劳动关系。另有小何入职后，单位超过一个月不满一年才要求签合同，小何不签，单位将其辞退。还有小丽入职满一年，单位未与其签合同，之后单位随意辞退小丽。这引发了劳动纠纷。

案情分析:

1、对于小许的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，单位在一个月内书面通知小许签合同，小许不签，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、小何的情况，单位超过一个月不满一年未与小何签合同已违法，需向小何每月支付二倍工资，此时辞退小何可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、小丽入职满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，单位随意辞退需承担相应法律责任。所以用人单位应在一个月内及时处理员工不签合同问题，避免法律风险。