年假期间被要求培训该怎么去处理

年假是劳动者依法享有的休息休假权利。要是在年假期间被要求培训，可这么处理。
先和单位沟通协商，跟单位说明年假是法定权利，培训占年假不合理。可以提出等年假结束后再安排培训，或者用调休补偿被占的年假时间，也能要求按加班标准支付报酬。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位要保证劳动者每周至少休息一日，法定休假日安排工作的，需支付不低于工资百分之三百的报酬。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，责令改正违法行为。劳动者要准备好证明年假期间被要求培训的证据，像聊天记录、培训通知等。
也能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补偿年假损失或支付加班工资。仲裁结果有法律效力，若单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小许入职某公司后，依照法律规定享有年假。在小许休年假期间，公司要求其参加培训。小许认为年假是法定权利，公司此举不合理，便与公司沟通，希望在年假结束后再安排培训，或者给予调休补偿或按加班标准支付报酬，但公司拒绝了小许的要求。小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小许在年假期间被要求培训，公司应保障其合法权益，小许的要求合理。
2、小许与公司沟通协商不成后，可向劳动监察部门投诉，准备好聊天记录、培训通知等能证明年假期间被要求培训的证据，由劳动监察部门对公司违法行为责令改正。
3、小许也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补偿年假损失或支付加班工资。若公司不执行仲裁结果，小许可向法院申请强制执行。