劳动仲裁中被告能不能去申请

劳动仲裁中，不但申请人能申请，被申请人也可以。在劳动仲裁里，双方分别为申请人和被申请人。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，被申请人觉得申请人的仲裁请求不合理，或者自己还有与该劳动争议相关的诉求，能提出反申请来参与仲裁。反申请是被申请人针对申请人的仲裁请求提出的独立请求，这么做是为了抵消、吞并申请人的仲裁请求，或者让申请人的仲裁请求失去意义。
被申请人提出反申请是有条件的。一是要在仲裁机构规定的期限内提出，二是反申请的事项要和原仲裁事项有关联，并且属于劳动争议受案范围。
仲裁机构受理反申请后，一般会把反申请和原仲裁请求合并审理，这样能全面、高效地解决双方的劳动争议。所以，劳动仲裁中的被申请人可以通过反申请来维护自己的合法权益。要是你作为被申请人有相关诉求，一定要注意在规定期限内按要求提出反申请。

案情回顾:

小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，要求所在公司支付拖欠的工资及经济补偿金。公司作为被申请人，认为小朱在职期间严重违反公司规章制度，给公司造成了损失，于是在仲裁机构规定的期限内提出反申请，要求小朱赔偿公司的经济损失。双方就各自的主张产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁中被申请人若认为申请人的仲裁请求不合理，或自身有与该劳动争议相关的诉求，可提出反申请。本案中公司作为被申请人，认为小朱给公司造成损失，有权提出反申请。
2、被申请人提出反申请要符合一定条件，如在仲裁机构规定期限内提出，反申请事项与原仲裁事项相关联且属于劳动争议受案范围。公司的反申请符合这些条件，仲裁机构受理后会将反申请与原仲裁请求合并审理以全面解决双方劳动争议。