员工非因公病逝，公司是否要给予补偿

员工非因公病逝，公司给不给补偿得看具体情况。
按照《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡，其遗属能领丧葬补助金和抚恤金，钱从基本养老保险基金出。要是公司给员工足额交了基本养老保险，遗属可以找社保机构申请这些待遇，这种情况下公司一般不用额外补偿。
不过，要是公司没依法给员工交基本养老保险，导致员工遗属没法享受相应待遇，那公司得担责，要支付本应由社保基金支付的丧葬补助金和抚恤金。
另外，有些地方有规定，企业要给非因公死亡的员工一定补助。像有的地区，还得支付供养直系亲属生活困难补助。
所以，要是社保缴纳没问题，也没有特殊地方规定，公司通常没有强制补偿义务。但要是存在社保没交等情况，公司就得承担法定赔偿责任。

案情回顾:

小许是某公司员工，非因公病逝。小许家属认为公司应给予补偿，而公司觉得自身无补偿义务。经了解，该公司未为小许足额缴纳基本养老保险，小许遗属无法通过社保机构领取丧葬补助金和抚恤金。同时，当地有规定企业需对非因公死亡员工给予一定补助，包括供养直系亲属生活困难补助。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，资金从基本养老保险基金支付。此公司未依法为小许缴纳基本养老保险，导致遗属无法享受相应待遇，公司应承担赔偿责任，支付本应由社保基金支付的丧葬补助金和抚恤金。
2、因当地有规定企业需对非因公死亡员工给予一定补助，所以公司还需按照地方规定支付供养直系亲属生活困难补助。