按劳动法，产假工资该如何核算

产假工资核算要分不同情况。
如果用人单位给女职工缴纳了生育保险，依据《社会保险法》，女职工产假期间能享受生育津贴，它由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。计算方法是：生育津贴等于用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数。这种情况下，生育津贴就是产假工资。要是生育津贴比女职工产假前工资高，用人单位不能克扣；要是比产假前工资低，差额部分由用人单位补齐。
要是用人单位没给女职工缴纳生育保险，按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的工资由用人单位按产假前工资标准支付。这里的产假前工资指女职工产假前正常出勤月的应发工资，通常包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。
总结来说，缴纳了生育保险的女职工，产假工资以生育津贴形式发放；没缴纳的，由用人单位按产假前工资标准支付。遇到问题，女职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许是某公司女职工，休产假期间与公司就产假工资核算产生争议。该公司部分女职工生育时公司已缴纳生育保险，部分未缴纳。已缴纳的女职工中，有人认为生育津贴低于自己产假前工资，要求公司补足差额；未缴纳的女职工则要求公司按产假前工资标准支付产假工资。小许所在部门就产假工资核算问题与公司产生分歧。

案情分析:

1、若用人单位已为女职工缴纳生育保险，根据《社会保险法》，女职工产假期间享受生育津贴，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；若低于产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
2、若用人单位未为女职工缴纳生育保险，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。