实习期签合同单位不投保应怎样处理

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位要自用工之日起为职工缴纳社会保险费。因为实习期包含在劳动合同期限内，所以单位不投保属于违法行为。
要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位协商，跟单位讲清楚其有为员工依法缴纳社会保险的义务，要求单位尽快补缴社保费用。协商时要保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实后，会责令单位限期改正。若单位逾期不改，会对单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员罚款。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。若仲裁裁决单位补缴社保，单位不执行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
另外，若单位没缴纳社保给劳动者造成损失，比如无法享受医保待遇产生医疗费用，劳动者可通过诉讼要求单位赔偿损失。

案情回顾:

小朱入职一家公司，与公司签订了包含实习期的劳动合同。然而，公司自用工之日起一直未为小朱缴纳社会保险费。小朱发现后，与公司协商，要求补缴社保费用，但公司拒绝。小朱认为公司的行为违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起就应为职工缴纳社会保险费，实习期包含在劳动合同期限内，该公司不投保的行为违法。
2、小朱与公司协商时，应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证属实后会责令单位限期改正，逾期不改正会对单位及相关人员处以罚款。
4、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。若仲裁裁决单位补缴社保，单位拒不执行，小朱可向人民法院申请强制执行。
5、若因公司未缴纳社保给小朱造成损失，小朱可通过诉讼要求公司赔偿损失。