签第三方合同孕期被辞退由谁来赔偿

签第三方合同就是和劳务派遣单位签合同，然后被派到用工单位工作。要是女职工孕期被辞退，赔偿责任主体得看辞退原因和情形。
要是用工单位把孕期女职工退回劳务派遣单位，符合法定退回情形，像女职工严重违反用工单位规章制度，用工单位不用赔偿；要是退回不合法，女职工能要求用工单位恢复工作。
劳务派遣单位辞退孕期女职工时，如果女职工有《劳动合同法》规定的过错情形，比如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，劳务派遣单位不用赔偿；要是女职工没过错，派遣单位辞退就属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
通常，违法解除劳动关系的劳务派遣单位要承担赔偿责任。女职工可以和派遣单位协商赔偿的事，要是协商不成，能申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小许与劳务派遣单位签订合同后被派遣至用工单位工作。工作期间小许怀孕，用工单位以小许违反单位规章制度为由将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随后辞退了小许。小许认为自己并未违反规章制度，用工单位退回和派遣单位辞退的行为均不合法，要求赔偿，与派遣单位协商无果，遂引发争议。

案情分析:

1、若用工单位符合法定退回情形，如小许严重违反用工单位规章制度，用工单位无需赔偿；若退回不合法，小许可要求用工单位恢复工作。
2、劳务派遣单位辞退小许，若小许存在《劳动合同法》规定的过错情形，派遣单位无需赔偿；若不存在过错情形，派遣单位辞退属违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。一般由违法解除劳动关系的劳务派遣单位承担赔偿责任，小许可申请劳动仲裁维权。