签竞业协议离职后可不拿补偿吗

签了竞业协议离职后，劳动者能选择不拿补偿，不过会有不同法律后果。
用人单位和劳动者签了竞业协议，就有义务在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。劳动者不拿补偿，可能是主动放弃权利，可这并不一定能免除其竞业限制义务。协议有效时，就算劳动者不领补偿，也得按竞业协议约定，在限制期内不从事和原单位有竞争关系的业务。
要是用人单位没按约定支付经济补偿，劳动者有权解除竞业协议。用人单位3个月没支付补偿，劳动者可请求法院解除竞业限制约定。但要是劳动者不拿补偿是自身原因，用人单位没过错，劳动者擅自违反竞业协议，用人单位有权要求劳动者承担违约责任并支付违约金。
因此，签竞业协议离职后，劳动者虽能不拿补偿，但得谨慎考虑，不然可能面临违约风险。

案情回顾:

小朱与原单位签订了竞业协议后离职。原单位按约定在竞业限制期限内按月给予小朱经济补偿，但小朱出于自身原因选择不拿补偿。之后，小朱在竞业限制期限内从事了与原单位有竞争关系的业务，原单位发现后要求小朱承担违约责任，支付违约金，小朱则认为自己没拿补偿就不应受竞业协议约束，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位与劳动者签订竞业协议后，有义务在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，原单位已按约定支付补偿，履行了自身义务。
2、劳动者不拿补偿可能是主动放弃权利，但这并不必然免除其竞业限制义务。小朱虽未拿补偿，仍需按竞业协议约定，在限制期限内不从事与原单位有竞争关系的业务。
3、若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求法院解除竞业限制约定。但本案是小朱自身原因不拿补偿，且原单位无过错，小朱擅自违反竞业协议，原单位有权要求其承担违约责任，支付违约金。