员工无故旷工给公司造成损失怎样处理

员工无故旷工给公司造成损失，公司有几种处理方式。
公司可依据合法有效的规章制度处理。公司要制定清晰的规章制度，明确旷工的定义和处罚措施等。制度需经民主程序制定，并向员工公示。若员工无故旷工，公司能按制度进行警告、记过、扣发工资等处罚。
公司可要求员工赔偿损失。按照《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，应承担侵权责任。员工无故旷工是过错行为，给公司造成损失，公司有权要求赔偿。不过，公司要证明损失存在，以及损失和员工旷工有因果关系，像因员工旷工导致订单延误、客户流失造成的经济损失。
若员工旷工情节严重，符合解除劳动合同条件，公司可根据《中华人民共和国劳动合同法》解除与该员工的劳动合同，且不用支付经济补偿。但公司要注意解除程序合法，比如提前通知工会。

案情回顾:

小许是某公司员工，在未向公司请假的情况下无故旷工多日，导致公司一个重要订单延误，造成了经济损失。公司发现后，依据自身规章制度对小许进行警告，但小许仍未改正。公司欲要求小许赔偿损失并解除与他的劳动合同，小许认为公司制度不合理，拒绝赔偿和接受解除合同决定。

案情分析:

1、公司制定了合法有效的规章制度，且经过民主程序制定并向员工公示，对于小许无故旷工的行为，可按制度进行相应处罚，如警告等。
2、根据《中华人民共和国民法典》，小许无故旷工属于过错行为，给公司造成了订单延误的经济损失，公司有权要求其赔偿，但需证明损失存在以及与旷工的因果关系。
3、若小许旷工情节严重，符合解除劳动合同条件，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除与他的劳动合同，且无需支付经济补偿，但要注意解除程序的合法性，如提前通知工会。