已离职却没签合同，是否能获得赔偿

劳动者已离职但没签合同，有机会获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。
有几个关键问题得留意。一是要确定存在事实劳动关系，劳动者可以用工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。二是赔偿时间范围是从用工满一个月到满一年，最多能拿十一个月的二倍工资赔偿。要是超过一年没签合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
另外，申请赔偿有仲裁时效限制，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起的一定期限内申请劳动仲裁。所以，要是已离职且没签合同，劳动者得收集好相关证据，在规定时效内申请劳动仲裁，向用人单位要求支付二倍工资赔偿。

案情回顾:

小胡从某单位离职后，发现工作期间单位未与其签订书面劳动合同。小胡认为单位应给予赔偿，而单位则称双方只是临时用工，不存在劳动关系，拒绝赔偿。小胡打算通过法律途径维权，收集了工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小胡需确定存在事实劳动关系，其收集的工资支付记录、工作证等证据可用于证明。
2、赔偿时间范围从用工满一个月起至满一年止，最多能获十一个月的二倍工资赔偿。若超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，小胡申请赔偿有仲裁时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定期限内申请劳动仲裁。