遇到员工离职不归还公司资产怎样处理

员工离职不归还公司资产，公司可这样处理。
先进行沟通协商。公司得尽快和离职员工取得联系，通过邮件、电话或者面谈等形式，明确告诉对方有归还公司资产的义务，让其在规定时间内归还。沟通时要留存相关记录，像聊天记录、通话录音等，方便后续可能的法律程序用。
要是协商没用，公司就向员工发书面通知。通知里详细列出需归还的资产清单，说明归还时间和方式，并且明确告知逾期不还的法律后果。书面通知可以用邮政快递等方式送达，保存好送达凭证。
若员工还是不归还，公司可以考虑法律手段。根据资产价值和性质选择不同途径。要是资产价值大，可能涉嫌职务侵占罪，公司能向公安机关报案，由司法机关依法处理。若资产价值没达到刑事立案标准，公司可向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还资产，赔偿占用资产给公司造成的损失。
整个处理过程中，公司要注意收集保存相关证据，比如资产购置凭证、发放记录、员工领用签字等，以此证明资产所有权和员工占有资产的事实，维护公司合法权益。

案情回顾:

小许从公司离职后未归还公司资产。公司发现后，先通过邮件和电话与小许沟通，明确告知其归还义务并要求限期归还，同时留存了聊天记录和通话录音。但小许未理会。公司随后向小许发送书面通知，详细列出需归还的资产清单、归还时间和方式，以及逾期不还的法律后果，并保留了送达凭证。然而，小许依旧拒不归还。

案情分析:

1、公司在小许离职不归还资产后，先进行沟通协商并留存记录，接着发送书面通知，程序合理合法。若后续采取法律手段，这些记录和凭证能作为证据。
2、若资产价值较大，涉嫌职务侵占罪，公司可向公安机关报案。若未达刑事立案标准，公司可向法院提起民事诉讼，要求小许返还资产并赔偿损失。同时，公司收集的资产购置凭证、发放记录、员工领用签字等证据，能证明资产所有权和小许占有资产的事实，利于维护公司合法权益。