工作时受伤没证据要怎样处理

工作时受伤却没证据，可按下面步骤处理。
先收集证据。受伤后要尽快就医，保留好病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些能证明受伤事实和程度。也要收集工作证、考勤记录、工资发放记录等与工作有关的证据，以此证明和用人单位存在劳动关系。要是有同事看到受伤过程，可请他们写证人证言，证明受伤的时间、地点和经过。
接着和用人单位沟通。主动和单位协商，说明受伤情况，要求单位承担相应责任。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，这些可作为后续维权的证据。若单位愿意配合，可让其协助收集证据并申请工伤认定。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，要求其提供相关证据。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构认定劳动关系和工伤事实。仲裁时，按照“谁主张，谁举证”原则，尽量提供收集到的证据；若因客观原因无法收集，可申请仲裁机构调查取证。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在工作时意外受伤，然而他没有证据证明自己是工伤。受伤后，小许及时就医保留了医疗资料，收集了工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，还请同事出具了证人证言。他主动与用人单位沟通，要求其承担责任，但用人单位拒绝配合。小许遂向劳动监察部门投诉，又申请劳动仲裁，可他对仲裁结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小许工作时受伤却无证据，按步骤及时收集医疗资料、工作相关证据及证人证言，为后续维权奠定基础，此做法符合法律要求，能证明受伤事实和劳动关系。
2、小许与用人单位沟通时保留记录，若协商不成向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，遵循“谁主张，谁举证”原则提供证据，因客观原因无法收集还可申请调查取证，对仲裁结果不服向法院起诉，这些都是依法维权的正确途径。