员工遭遇
工伤后，走
工伤保险通常有这几个步骤。
先进行
工伤认定。员工发生事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区
社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、其
近亲属或工会组织能在规定期限内直接申请。申请时得提交
工伤认定申请表、与用人单位存在
劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
接着是
劳动能力鉴定。员工经治疗伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，就需要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是工伤保险待遇支付。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位、工伤职工或其近亲属携带相关材料到工伤保险经办机构
申请工伤保险待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的
医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用，从工伤保险基金支付。如果单位没依法缴纳工伤保险费，就得由用人单位支付工伤保险待遇。
建议员工发生工伤后，及时督促单位申请工伤认定，若单位不申请，自己要在规定期限内申请，保障自身权益。
案情回顾:小朱是某公司员工，工作时不幸受伤。公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱在近亲属的帮助下，在规定期限内提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等申请工伤认定。经治疗伤情稳定后，小朱存在残疾、影响劳动能力，他与近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。之后申请工伤保险待遇时，发现公司未依法缴纳工伤保险费，双方就费用支付产生争议。
案情分析:1、根据法律规定，单位应在员工事故伤害发生之日起一定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。本案中公司未及时申请，小朱及其近亲属依法申请符合规定。
2、经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，小朱申请
鉴定程序合法。
3、因公司未依法缴纳工伤保险费，按照规定应由用人单位支付工伤保险待遇，所以小朱的工伤保险待遇费用应由其所在公司承担。
