没签合同遭遇工伤该怎么做

没签合同遭遇工伤，处理步骤如下：
先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。认定工伤的前提是存在劳动关系，就算没有书面合同，有这些证据能证明存在事实劳动关系就行。
接着申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请；要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
之后进行劳动能力鉴定。工伤职工治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后根据鉴定结果要求赔偿。如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位没缴纳，相关赔偿责任由单位承担。要是和单位就赔偿问题协商不一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小许在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作中，小许不幸遭遇工伤。工厂以未签合同为由，拒绝承担工伤赔偿责任。小许认为自己虽未签合同，但在工厂工作是事实，工厂应负责。双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动关系方面，即便小许未与工厂签订书面合同，只要他能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证实存在事实劳动关系，就可作为认定工伤的前提。
2、工伤认定上，若工厂未在规定期限内申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定时间直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3、待小许伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4、赔偿问题，若工厂已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由工厂承担。若双方就赔偿无法协商一致，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。