欠薪超1年过法律时效要怎么办

劳动争议申请仲裁，一般时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。不过，欠薪超过一年，也不意味着完全不能维权。
要是存在时效中断的情况，像劳动者向单位主张权利、向有关部门请求救济、单位同意履行义务等，仲裁时效会重新计算。只要有证据能证明这些情况，就还能申请仲裁来维权。
就算不存在时效中断，也有其他办法。可以和单位协商，达成还款协议，这个协议受法律保护，单位不履行的话，能依据协议去法院起诉。还能向劳动行政部门投诉，他们有权责令单位支付工资。要是单位出了工资欠条，又不涉及其他劳动争议，劳动者能直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理。
所以，欠薪超一年，也能通过合法途径维权。要注意收集保存相关证据，比如劳动合同、工资条、聊天记录等，维权的时候用得上。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，公司拖欠其工资。小朱知晓权利被侵害已超过一年，他认为自己丧失了维权机会。但同事告知他仍有办法维权，小朱对此存疑，不知是否真能继续维权以及该通过何种途径维权。

案情分析:

1、一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但小朱虽欠薪超一年，若存在时效中断情形，如他曾向公司主张过权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务等，仲裁时效会重新计算，他仍可申请仲裁维权。
2、若不存在时效中断，小朱可与公司协商达成还款协议，若公司不履行，可依据协议起诉；也可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付工资；若公司出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，小朱可直接向法院起诉按普通民事纠纷处理。同时，小朱要注意收集保存劳动合同、工资条、聊天记录等相关证据。