离职后多久劳动仲裁会失去效力

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
要是离职了，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。要是超过一年才申请，又没有时效中断、中止的情况，仲裁委可能会以超过仲裁时效为由不受理。
不过，仲裁时效是可以中断的。当当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从这时起，仲裁时效重新计算。还有，要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，仲裁时效继续计算。
简单来说，通常离职后超过一年申请劳动仲裁会失效，但要是存在时效中断、中止的情况，就另当别论了。所以，劳动者遇到劳动争议，要留意仲裁时效，有情况及时主张权利，避免因时效问题影响自己的权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，在离职一年零三个月后，小朱向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。公司以小朱申请仲裁已超过一年时效为由进行抗辩。小朱称在离职后半年时曾向公司主张过权利，应导致仲裁时效中断。双方就仲裁时效是否中断产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出申请。小朱离职一年零三个月才申请仲裁，若不存在时效中断、中止情形，仲裁委可能不予受理。
2、仲裁时效可因当事人向对方主张权利等情形中断，从中断时起时效重新计算。小朱称离职半年时向公司主张过权利，若该主张能被证实，则仲裁时效中断，重新计算，其申请仲裁未超时效；若无法证实，公司以超时效抗辩可能成立。