公司亏损情况下能否给员工赔偿

公司亏损不影响在法定情形下给员工赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定了几种常见的需赔偿员工的情况。
要是公司违法解除或终止劳动合同，像员工无过错且不符合法定解除条件却被辞退，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
公司经济性裁员时，要支付经济补偿。但经济性裁员有条件，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。若公司亏损符合这些条件，且按法定程序裁员，就应支付经济补偿。
还有，劳动合同期满，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同，公司也需支付经济补偿。
总之，公司亏损不能免除向员工支付赔偿或补偿的义务，关键得看是否存在法定需赔偿的情形。员工遇到这些情况，可依法维护自身权益，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许所在公司因经营不善亏损严重。公司在未提前通知且无合理法定理由的情况下，辞退了工作满两年的小许。小许认为公司违法解除劳动合同，应给予赔偿，而公司以亏损为由拒绝。同时，公司还对部分员工进行了裁员，但未说明是否符合经济性裁员条件以及是否按法定程序进行，这部分员工也要求公司支付经济补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在小许无过错且不符合法定解除条件时辞退他，属于违法解除劳动合同，小许有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作满两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、公司进行裁员时，需满足一定条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且要按法定程序进行。若不符合这些条件或程序，也应向被裁员工支付经济补偿。
3、公司亏损不能成为免除其向员工支付赔偿或补偿义务的理由，关键在于是否存在法定需赔偿的情形。