员工工伤医疗期满是否可停缴社保

员工工伤医疗期满，用人单位不能随意停缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为职工缴纳社保的义务，该义务不会因工伤医疗期结束而终止。只要劳动关系还在，用人单位就得依法给员工交社保。
要是员工工伤医疗期满还需治疗，经劳动能力鉴定委员会确认，可继续享受工伤医疗待遇，这期间用人单位不能停缴社保。就算员工工伤医疗期满恢复工作，或者经劳动能力鉴定达到伤残等级，已享受工伤保险待遇，只要劳动关系没解除或终止，用人单位都得持续为其缴纳社保。
要是用人单位擅自停缴社保，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。而且，用人单位还可能会面临行政处罚，要承担相应法律责任。所以，员工工伤医疗期满，只要劳动关系还在，用人单位就不能停缴社保。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经认定为工伤。医疗期满后，用人单位认为小许医疗期已过，便停止为其缴纳社保。小许表示自己虽医疗期满，但身体尚未完全恢复，仍需后续治疗，要求单位继续缴纳社保，单位却以医疗期结束为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，该义务不随工伤医疗期结束而终止，只要劳动关系存续，就应依法为员工缴纳社保。
2、小许工伤医疗期满后仍需治疗，经劳动能力鉴定委员会确认可继续享受工伤医疗待遇，此期间单位不能停缴社保。
3、即便小许医疗期满恢复工作或已享受工伤保险待遇，只要劳动关系未解除或终止，单位都应持续为其缴纳社保。
4、单位擅自停缴社保，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴，单位还可能面临行政处罚并承担法律责任。