53岁女职工被单位辞退该怎么补偿

53岁女职工被单位辞退，补偿情况分以下几种。
若女职工已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国民法典》等规定，单位和她建立的是劳务关系。辞退有无补偿要看劳务合同条款。合同约定了补偿事项，单位就得按约定执行；没约定的话，单位一般不用支付补偿。
要是女职工没享受基本养老保险待遇，单位辞退她可能违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可解除合同的情形，比如女职工严重违反单位规章制度，单位不用支付补偿。
遇到这种情况，女职工可先和单位协商补偿问题。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

53岁的小胡是某单位女职工，被单位辞退。小胡认为自己未享受基本养老保险待遇，单位辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。而单位则称小胡严重违反了单位的规章制度，无需支付补偿，双方就此产生争议，小胡先与单位协商补偿问题无果。

案情分析:

1、若小胡已开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位建立的是劳务关系，辞退补偿需看双方劳务合同约定，有约定按约定执行，无约定单位通常无需支付补偿。
2、若小胡未享受基本养老保险待遇，单位辞退她可能涉嫌违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若小胡确实严重违反用人单位规章制度，属单位可解除劳动合同情形，单位无需支付补偿。小胡协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉。