入职当月工资没满一个月怎么算

入职当月工资不满一个月，一般按日工资乘实际出勤天数算。日工资通常是月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数是21.75天，它是依据法定节假日和休息日规定算出来的，公式是（365天-104天）÷12月=21.75天，这里104天是一年的休息日天数。
举个例子，员工月工资5000元，当月实际出勤10天，日工资就是5000÷21.75≈229.89元，当月工资就是229.89×10=2298.9元。
要是劳动合同里明确约定了工资计算方式，并且这个约定不违反法律法规强制性规定，那就按合同约定来。用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
要是劳动者对工资计算有意见，能先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，当月实际出勤10天，月工资约定为5000元。公司按日工资乘以实际出勤天数计算工资，日工资按5000除以21.75得出约229.89元，小朱当月工资为2298.9元。但小朱认为应按合同约定的其他方式计算工资，与公司产生争议，双方协商无果。

案情分析:

1、通常入职当月工资不满一个月，按日工资乘以实际出勤天数计算，日工资是月工资收入除以月计薪天数21.75天，本案公司计算方式符合常规。
2、若劳动合同中有明确约定工资计算方式且不违反法律法规强制性规定，应按合同约定执行。小朱认为按合同其他方式计算，需看合同具体约定是否合法有效。
3、用人单位应及时足额支付劳动报酬，小朱对工资计算有异议，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。