劳动合同到期后辞退员工要给赔偿吗

劳动合同到期后辞退员工，赔偿情况分三种。
第一种，用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订致合同终止，单位无需支付经济补偿。像单位提出维持原工资待遇续签，员工拒绝，这种情况单位不用赔偿。
第二种，用人单位决定不续订合同，或降低合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止合同，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
第三种，用人单位违规解除或终止合同，若劳动者要求继续履行，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到这些情况，要先判断自身属于哪种情形。若单位应支付补偿或赔偿却未支付，可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出维持原工资待遇续签合同，小朱拒绝，公司未支付经济补偿。小许所在公司在合同到期后决定不续订，小许要求公司给予经济补偿。而小丽劳动合同未到期，公司却将其辞退，小丽要求继续履行合同，公司未同意。

案情分析:

1、小朱的情况，根据法律规定，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿，所以公司做法合法。
2、小许所在公司决定不续订劳动合同，按照规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小丽遭遇公司违法解除劳动合同，她要求继续履行合同，公司应继续履行；若小丽不要求继续履行或合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。