医疗期内终止劳动合同要如何处理

医疗期内用人单位终止劳动合同，这一般是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤且处于规定医疗期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
要是用人单位在医疗期内违法终止劳动合同，劳动者有两种应对措施。其一，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。若想恢复劳动关系，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，主张继续履行合同，仲裁机构或法院会审查并支持合理诉求。其二，若劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者要维护自身合法权益，得注意收集证据，像劳动合同、医疗期证明、用人单位终止合同的通知等都要留存好。

案情回顾:

小许在某单位工作期间患病，处于规定的医疗期内。然而，单位却向小许发出终止劳动合同的通知。小许认为单位在医疗期内终止合同的行为违法，与单位协商无果后，决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该单位在小许医疗期内终止劳动合同，此行为违法。
2、小许有两种维权途径。若他希望恢复劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，主张继续履行合同，仲裁机构或法院会审查并支持合理诉求。若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小许要注意收集劳动合同、医疗期证明、单位终止合同的通知等证据，以维护自身合法权益。