上班三年半被炒能得到多少赔偿

上班三年半被炒，赔偿情况分不同情形。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年半，三年按每年一个月工资补偿，另外半年按一年算再补偿一个月，用人单位要支付相当于四个月工资的赔偿金。这月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位依法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度这种情况，用人单位不用支付赔偿。
若用人单位因《劳动合同法》规定的特定情形，比如劳动者不能胜任工作，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，要支付相当于三个半月工资的经济补偿。
遇到被炒情况，劳动者应先确定解除劳动合同是否合法，可查看单位解除通知及相关证据。若认为违法，可与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位上班三年半后被辞退，小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付相当于四个月工资的赔偿金。但单位称小朱严重违反规章制度，属于依法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作三年半，三年按每年一个月工资补偿，半年按一年算再补偿一个月工资，单位应支付相当于四个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位依法解除劳动合同，如因劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，单位无需支付赔偿。
3、若用人单位因《劳动合同法》规定的特定情形，如劳动者不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付相当于三个半月工资的经济补偿。