劳动者在什么情形下可获赔偿金

劳动者在一些情形下，依据《中华人民共和国劳动合同法》可获得赔偿金。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获得赔偿金。像女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位无正当理由解除合同；或者劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时被单位违法辞退。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付后仍不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同，单位应支付赔偿金。
另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者遇到这些情况，可收集证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作16年，且距法定退休年龄不足5年。公司无正当理由将小朱辞退，解除了与他的劳动合同。同时，该公司还存在逾期不支付小朱加班费的情况，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付。小朱认为公司的行为侵犯了他的合法权益，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司无正当理由解除劳动合同属于违法解除，小朱可获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2、公司逾期不支付小朱加班费，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。