签了劳动合同后强制离职会有什么情况

签了劳动合同后强制离职，法律后果分情况而定。
要是劳动者没按法律规定提前通知用人单位就强制离职，这属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种行为可能给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。赔偿范围有：用人单位招收录用劳动者支付的费用；用人单位为其支付的培训费用（若双方另有约定则按约定处理）；对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
但如果用人单位存在法定情形，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，不用提前通知，这种情况不构成违法解除。而且劳动者还能要求用人单位支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
因此，劳动者强制离职前，要先判断自身情况是否符合法律规定。建议尽量和用人单位协商解决离职问题，这样能避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱想离职。一种情况是，小朱未提前通知公司便直接离职，公司称其行为给单位造成损失，要求小朱赔偿；另一种情况是，公司存在未及时足额支付小朱劳动报酬的情形，小朱直接离职，并要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳动者像小朱第一种情况未按法律规定提前通知用人单位就强制离职，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。
2、若用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者像小朱第二种情况可即时解除劳动合同，无需提前通知，不构成违法解除，还可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。