突然解聘员工，赔偿标准会是多少

解聘员工的赔偿标准分不同情况。
如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位不用支付赔偿。如果是因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
举个例子，员工工作3年5个月，月平均工资5000元。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金35000元，也就是5000×3.5×2；若符合支付经济补偿情形，就支付经济补偿17500元，即5000×3.5。
劳动者遇到突然解聘情况，要先确定解聘是否合法。合法解聘看是否符合支付经济补偿情形；违法解聘可要求用人单位按标准支付赔偿金。若和单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小胡在某单位工作了3年5个月，月平均工资5000元。单位突然解聘小胡，小胡认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位则称小胡严重违反单位规章制度，属于可解除劳动合同情形，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。小胡工作3年5个月，经济补偿按3.5个月工资计算，月工资5000元，那么赔偿金应为35000元（5000×3.5×2）。
2、若单位能证明小胡严重违反用人单位规章制度，属于《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形，则无需支付赔偿。若因小胡不能胜任工作等情形解除劳动合同，单位应支付经济补偿17500元（5000×3.5）。