在职连续三个月工资不发怎么处理

在职连续三个月工资不发，劳动者有多种解决途径。
劳动者可以先和用人单位协商。协商前要准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。和单位沟通时，明确提出支付工资的要求，同时了解单位不发工资的原因。
要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查和处罚。投诉时，劳动者要提交投诉材料，包含个人信息、用人单位信息、工资拖欠情况等，劳动监察部门会在规定时间内处理。
还可以申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后作出仲裁裁决。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资以及可能的赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司在职期间，连续三个月未收到工资。小朱与公司协商，准备了劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，向公司明确表达支付工资诉求，但公司未给出合理解决方案。协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，提交了个人及用人单位信息、工资拖欠情况等材料。之后，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，打算进一步维权。

案情分析:

1、小朱在职期间公司连续三个月不发工资，其权益受到侵害。小朱与公司协商准备相关材料的做法符合法律规定，能有效维护自身权益。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位调查处罚，小朱提交相关投诉材料，可促使问题解决。
3、小朱申请劳动仲裁，在规定时间内向相应仲裁委员会提交材料，符合法定程序。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，也能借助司法力量维护权益。