签合同的中控员被强制离职有赔偿么

签合同的中控员被强制离职，赔偿问题要根据具体情况判断。
要是用人单位强制中控员离职，属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的违法解除情形，像无正当理由辞退、没按法定程序解除等，中控员能拿到赔偿。按规定，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
不过，要是单位有证据证明中控员严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，符合法定解除劳动合同情形，单位就不用支付赔偿。
中控员被强制离职，可先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己合法权益。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同后担任中控员。工作一段时间后，公司强制小许离职。公司称小许严重违反规章制度，不应支付赔偿，而小许则认为自己并未违规，公司无正当理由辞退他，应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法定解除劳动合同的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付赔偿。
2、若公司强制离职行为符合违法解除情形，如无正当理由辞退、未遵循法定程序解除等，小许有权获得赔偿。公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作的年限计算。小许可先与公司协商赔偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。