用人单位拿降薪当理由该怎么办

用人单位降薪，劳动者可这么处理。
先和用人单位协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致能变更劳动合同内容，且要采用书面形式。所以劳动者要积极和单位沟通，明确不同意降薪，要求按原合同履行，同时留存协商记录。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，责令其改正违法行。劳动者得准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明单位有降薪行为。
劳动者也能申请劳动仲裁。若单位单方面降薪，属于没按合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

案情回顾:

小胡在某单位工作多年，单位突然以降薪为由采取行动。小胡得知后主动与单位协商，明确表示不同意降薪，要求按原劳动合同履行，可单位拒绝。小胡遂向劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同、工资条、降薪通知等证据。之后，小胡又申请劳动仲裁，仲裁结果未达其预期，小胡决定向法院提起诉讼，维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容，且需书面形式。本案中单位未与小胡协商一致就降薪，不符合法律规定。
2、劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，小胡向其投诉是合法途径。
3、用人单位单方面降薪属于未按劳动合同约定提供劳动条件，小胡有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算。
4、小胡对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，这是通过司法途径维护自身合法权益的合理做法。