当公司被收购，员工归劳务公司怎么处理

公司被收购，员工归属劳务公司可这样处理：
原公司收购后把员工劳动关系变更至劳务公司，这是劳动合同重大变更。按《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要和员工协商一致并达成书面协议。要是员工不同意变更，原公司不能强制，不然算违法解除劳动合同，员工能要求公司支付赔偿金。
要是员工同意变更到劳务公司，原公司要向员工明确说明变更原因、新工作安排、工资待遇等重要事项。同时，原公司得按法律规定给员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
员工和劳务公司建立新劳动关系时，要签详细劳务合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，保障自身权益。
处理过程中发生劳动争议，员工先和公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱所在公司被收购，公司欲将员工劳动关系变更至劳务公司。小朱认为公司未与自己协商一致，且未明确告知变更原因、新工作安排及工资待遇等事项，不同意变更。但公司强制变更其劳动关系，小朱认为公司违法解除劳动合同，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、原公司收购后变更员工劳动关系至劳务公司属于劳动合同重大变更，依据相关法律，应与员工协商一致并达成书面协议。小朱不同意变更，公司强制变更构成违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金。
2、若员工同意变更，原公司应明确告知重要事项并支付经济补偿。此次公司未履行该义务。
3、小朱与劳务公司建立新劳动关系时，应签订详细劳务合同保障自身权益。
4、小朱与公司发生劳动争议，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。