返聘协议到底属不属于劳动合同

返聘协议一般不算劳动合同。劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规约束。返聘协议则是用人单位和已退休等不具备劳动法律关系主体资格的人员签的。
退休人员已享受养老保险待遇或领了退休金，不具备建立劳动关系的主体条件，和用人单位签的返聘协议属于劳务合同。劳务合同由《中华人民共和国民法典》等民事法律规范调整，合同双方是平等的民事主体，协议内容由双方协商，遵循意思自治原则。
返聘协议和劳动合同有不少差异。主体方面，劳动合同一方是用人单位，另一方是符合劳动年龄的劳动者；返聘协议一方是用人单位，另一方通常是退休人员等。权利义务上，劳动合同里劳动者有很多法定权利，像休息休假、社会保险等；返聘协议的权利义务主要看协议约定。纠纷处理时，劳动合同纠纷要先经过劳动仲裁程序；返聘协议纠纷能直接向法院提起民事诉讼。
要是遇到返聘协议相关纠纷，可按协议约定解决。若无法协商，可直接去法院起诉。签返聘协议时，要明确双方权利义务，避免后续纠纷。

案情回顾:

小胡退休后被原单位返聘，单位与其签订了返聘协议。工作一段时间后，小胡认为自己应像普通员工一样享有社会保险等法定权利，单位则以返聘协议为由拒绝。小胡与单位就权利义务问题产生争议，不知该按何种程序解决纠纷。

案情分析:

1、退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，不具备建立劳动关系的主体条件，小胡与单位签订的返聘协议属于劳务合同，受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范调整。
2、劳动合同中劳动者享有较多法定权利，如休息休假、社会保险等，而返聘协议中的权利义务主要依据协议约定，所以单位拒绝小胡按普通员工享受法定权利有一定依据。
3、劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁程序，返聘协议纠纷可直接向法院提起民事诉讼，小胡可直接向法院起诉解决与单位的纠纷。