劳动者在一些情况有必要找人力资源和社会保障局维护权益。
劳动报酬方面，要是用人单位克扣或
无故拖欠工资，不支付
加班费，没按约定支付劳动报酬，劳动者可找人社局。按照《中华人民共和国
劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬，不然劳动者能向劳动行政部门投诉。
社会保险问题上，若用人单位没依法为劳动者缴纳
社保费，劳动者可向人社局反映。社保是劳动者基本权益，单位有义务缴纳，不缴
违法。
劳动合同相关情况，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面合同，或者
违法解除合同，劳动者可求助人社局。
劳动条件恶劣、有安全隐患危害劳动者健康，以及单位强令劳动者冒险作业危及人身安全，劳动者也能找人社局保障自身劳动安全与健康。
要是劳动者和用人单位协商解决
劳动纠纷没结果，找人社局也是有效途径，能通过行政手段解决问题。
案情回顾:小朱在一家公司工作，公司经常克扣他的
工资，也不支付加班费，还未依法为他缴纳社会保险费。小朱与公司多次协商解决这些问题，但公司态度强硬，拒绝处理。此外，工作环境存在安全隐患，严重危害小朱的身体健康，公司却强令他继续冒险作业。小朱无奈之下决定寻求相关部门帮助。
案情分析:1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，该公司
克扣工资、不支付加班费的行为违反此规定，小朱有权向劳动行政部门投诉。
2、社会保险是劳动者的基本权益，用人单位有义务为员工缴纳，该公司未依法缴纳社会保险费属
违法行为，小朱可向劳动局反映。
3、劳动条件恶劣、存在安全隐患危害劳动者身体健康，以及用人单位强令劳动者冒险作业危及人身安全，小朱可找劳动局保障自身劳动安全与健康。且小朱与公司协商无果，通过劳动局以行政手段促使问题解决是有效的途径。
