试用期当月离职，公司是否交五险一金

试用期当月离职，公司是否交五险一金，要分情况。
依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系，要为职工缴纳社保费和住房公积金。所以，从法律上讲，只要存在劳动关系，就算员工试用期当月离职，公司也有义务交五险一金。
但在实际操作中，社保和公积金一般按月缴纳。要是员工试用期当月入职后很快离职，像月初入职月末前就走，而公司社保公积金缴纳操作时间已过，可能没法完成当月缴纳。不过这不能免除公司的法定责任，若员工要求补缴，公司得配合办理。
要是公司以员工试用期当月离职为由，拒绝缴纳五险一金，员工可以先和公司协商，要求补缴。协商不成，员工能向当地社保经办机构或住房公积金管理中心投诉举报，相关部门会责令公司限期改正。

案情回顾:

小许在某公司试用期当月离职。小许认为公司应给自己缴纳该月五险一金，而公司以缴纳操作时间节点已过为由拒绝。小许表示自己月初入职月末前离职，公司不应以此为由拒绝，双方因此产生争议。小许先与公司协商补缴事宜，但协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应当为职工缴纳社会保险费和住房公积金。所以，只要小许与公司存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳试用期当月的五险一金。
2、虽然实务中社保和公积金按月缴纳，若缴纳操作时间节点已过导致无法当月缴纳，但这并不免除公司法定责任。小许要求补缴时，公司应配合办理。
3、公司以小许试用期当月离职为由拒绝缴纳，小许协商不成后，可向当地社保经办机构或住房公积金管理中心投诉举报，由相关部门责令公司限期改正。