未缴社保的赔偿规定是什么样

用人单位要是没依法给劳动者缴纳社会保险，就得承担法律责任和赔偿。
劳动者有权利解除劳动合同，这时用人单位得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是因为用人单位没缴纳社保，让劳动者没法享受社保待遇，遭受了损失，用人单位要负责赔偿。像没缴纳医疗保险，劳动者看病的费用不能报销，用人单位就得赔这部分钱；没缴纳失业保险，劳动者失业后领不到失业金，用人单位也要赔偿相应损失。
劳动行政部门会让用人单位限期改正。要是逾期不改，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
劳动者可以通过几种方式维护权益。可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，单位一直未依法为其缴纳社会保险。小许患病就医后，发现医疗费用无法报销，且失业后也无法领取失业金。小许与单位协商赔偿事宜，单位拒绝承担责任，小许遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、因单位未缴纳医疗保险，导致小许患病就医费用无法报销，单位需赔偿该部分费用；未缴纳失业保险，单位要赔偿小许相应的失业金损失。
3、劳动行政部门会责令单位限期改正，若逾期不改正，单位会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。小许可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。